Sociální politika

Společnost JUTA a.s. dlouhodobě prokazuje, že odpovědné podnikání zahrnuje nejen hospodářský růst, ale i péči o zaměstnance a komunitu. Její závazek je shrnut v prohlášení, které zdůrazňuje důležitost sociální politiky a rovných příležitostí. Klíčové oblasti jsou zaměřeny na podporu rozmanitosti, spravedlivé odměňování a sociální pomoc v těžkých životních situacích.

JUTA a.s. věří, že spokojený zaměstnanec je základem úspěchu firmy. Proto klade důraz na spravedlivé odměňování, které přesahuje zákonná minima a odráží reálné životní náklady. Tento přístup je pevně zakotven v kolektivní smlouvě a tvoří jádro její mzdové politiky. Kromě financí podporuje společnost inkluzivní prostředí, které respektuje rozmanitost a rovné příležitosti. Zaměřuje se na podporu žen, starších pracovníků i osob se zdravotním postižením, přičemž sleduje genderovou rovnováhu a integraci jednotlivých skupin do pracovního procesu.

JUTA a.s. rovněž nabízí zaměstnancům pomoc při nečekaných životních obtížích prostřednictvím bezúročných půjček a sociální podpory. Aktivně podporuje rekreaci a volný čas, čímž přispívá k jejich celkové pohodě. Firma také pomáhá místním organizacím, podporuje dárcovství a dbá na nulovou toleranci vůči obtěžování, čímž posiluje pozitivní a respektující firemní kulturu.

Prohlášení o závazku poskytovat spravedlivou odměnu

Společnost JUTA a.s. se zavazuje poskytovat všem zaměstnancům spravedlivou a přiměřenou odměnu, která odpovídá jejich dovednostem a náročnosti vykonávané práce. Společnost rovněž dbá na to, aby tyto odměny byly v souladu s příslušnými právními předpisy a nad rámec zákonem stanovených minim. Uvedené závazky jsou součástí Kolektivní smlouvy v aktuálním znění. Společnost JUTA a.s. se zavazuje nejen poskytovat mzdy nad rámec zákonem stanoveného minima, ale také dbá na to, aby mzdy všech zaměstnanců zajišťovaly pokrytí jejich životních nákladů. Tento závazek je zahrnut v Kolektivní smlouvě a je základním kamenem mzdové politiky společnosti.
Cílem společnosti je nejen udržet stávající úroveň mezd, ale i dále zlepšovat podmínky tak, aby zaměstnanci byli motivováni a jejich pracovní podmínky podporovaly jejich spokojenost. Tento závazek odráží dlouhodobou strategii společnosti JUTA a.s., která usiluje o poskytování nadprůměrných pracovních podmínek, jež podporují motivaci a spokojenost svých zaměstnanců.

Politiky rovných příležitostí (Equal Opportunity Policy)

Společnost JUTA a.s. se aktivně hlásí k zásadám Politiky rovných příležitostí (Equal Opportunity Policy) a ve své činnosti usiluje o podporu žen, důchodců a dalších znevýhodněných skupin zaměstnanců. Tato politika je v souladu s hodnotami společnosti a právním rámcem Evropské unie, a jejím cílem je vytvářet pracovní prostředí, které je inkluzivní, různorodé a respektující práva všech zaměstnanců.

Zaměstnanost žen

V souladu s politikou rovných příležitostí podporujeme rovný přístup mužů a žen k pracovním příležitostem, a podíl žen na řídících, technicko-hospodářských a úřednických pozicích dosáhl v roce 2024 48,31 %, s 11 % žen ve vedení, což naznačuje naši snahu o genderovou rovnováhu.

Podpora zaměstnanců před důchodovým věkem a důchodců

Politika rovných příležitostí společnosti JUTA zahrnuje i zaměstnávání starších pracovníků, což dokládá nárůst počtu zaměstnanců ve věku 55+. Z 360 osob v roce 2020 vzrostl jejich počet na 470 v roce 2024. Tím společnost prokazuje, že zaměstnávání starších osob je klíčovým bodem její strategie, která podporuje rovné příležitosti bez ohledu na věk, v souladu s evropskou legislativou bojující proti věkové diskriminaci.
Počet pracujících v důchodovém věku zůstává konstantní, kdy je každoročně zaměstnáno 61 důchodců a 69 v roce 2024. Stabilita v této oblasti potvrzuje závazek JUTA a.s. poskytovat důchodcům možnost aktivně se podílet na pracovním životě.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

V rámci naší politiky rovných příležitostí je kladen velký důraz na práva osob se zdravotním postižením. V roce 2024 zaměstnávala JUTA a.s. 62 osob se zdravotním postižením, což je mírný nárůst oproti 47 osobám v roce 2023, nicméně drží úroveň z předchozích let a stále potvrzuje naši snahu o sociální a profesionální začlenění této znevýhodněné skupiny v souladu s Úmluvou OSN o právech osob se zdravotním postižením.

Podpora v tíživých životních situacích

V roce 2024 společnost JUTA a.s. poskytla svým zaměstnancům bezúročné půjčky v rámci sociální politiky, která se zaměřuje na pomoc v nenadálých životních situacích a řešení bytových potřeb. Od počátku poskytování této podpory bylo v úhrnu zapůjčeno celkem 17 890 000,00 Kč. Půjčky jsou poskytovány až do maximální výše 300 000 Kč a jsou navrženy tak, aby zaměstnancům pomohly překonat finanční obtíže bez zátěže v podobě úroků. Díky bezúročným půjčkám klesl počet exekucí u zaměstnanců společnosti JUTA a.s. o 12 %. Tímto krokem společnost JUTA a.s. potvrzuje svůj závazek podporovat své zaměstnance a přispívat k jejich finanční stabilitě a životnímu komfortu.
Ze sociálního fondu lze poskytnout mimořádnou sociální výpomoc do max. výše 100 000 Kč zaměstnanci k překlenutí tíživé sociální situace vzniklé v důsledku vážné nemoci zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka, živelné katastrofy v místě bydliště (požár, povodeň, atd.).

Podpora rekreace a volného času

V rámci podpory rekreace dle Kolektivní smlouvy zaměstnanci mohou získat příspěvek na rekreační pobyty trvající alespoň 5 kalendářních dnů každý rok ve výši 4 000 Kč pro zaměstnance a 2 000 Kč pro každé vyživované dítě. V roce 2024 byla na rekreační příspěvky poskytnuta celková částka 1 691 000 Kč. JUTA a.s. v rámci sociální politiky podporuje odpočinek zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků v souladu se sociální politikou.

Dary a podpora místních organizací a komunit

Společnost podporuje veřejné zdraví tím, že poskytuje zaměstnancům věcné odměny za dárcovství krve, plazmy a kostní dřeně.
Tato iniciativní podpora dárcovství reflektuje společenskou odpovědnost JUTA a.s. a je v souladu s širší strategií společnosti, která se zaměřuje na zajištění blaha a spokojenosti zaměstnanců. Podpora zdraví, rekreace a zapojení do komunitně prospěšných aktivit jsou klíčovými prvky, které přispívají k vytvoření harmonického pracovního prostředí.
Kromě podpory svých zaměstnanců projevuje společnost svoji filantropickou odpovědnost i navenek a poskuje dary státním a neziskovým organizacím. Tyto iniciativy dokazují, že JUTA a.s. nejenže usiluje o blaho svých zaměstnanců, ale také významně přispívá k rozvoji a podpoře širší komunity, ve které působí. Tímto komplexním přístupem společnost potvrzuje svůj závazek k sociální odpovědnosti a vytváření pozitivního vlivu na společnost.

Boj proti obtěžování a zneužívání

Společnost JUTA a.s. a její partneři udržují pracoviště bez obtěžování a zneužívání, přičemž se ke všem zaměstnancům chovají důstojně a s respektem. Jakákoli forma násilí, sexuálního vykořisťování, slovního či psychického obtěžování nebo zneužívání je přísně zakázána. Podrobná specifika jsou definována v Zásadách norem chování a jednání zaměstnanců a.s. (Směrnice 4/4/01). V průběhu roku 2024 nebylo v JUTA a.s. zaznamenáno ani obtěžování, ani zneužívání.

Příspěvky na stravování

Jako nezbytnou součást podpory zdraví a spokojenosti zaměstnanců poskytuje JUTA a.s. příspěvek na stravování, ať už přímým peněžitým příspěvkem nebo částečnou úhradou závodního stravování. Zaměstnanci tak mají možnost se nejen stravovat podle svých preferencí, ale je jim zajištěn výběr tří jídel z menu.